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曹家滩公司:拼实力,这场竞聘“动真格” 了

发布日期:2020-09-15     作者: 王凯     浏览数:138    分享到:

9月13日早上八点,曹家滩矿业公司机关相关部室公开竞聘的笔试现场显得格外地安静,21位公开竞聘者奋笔疾书,静静地进行着一场特殊的考试。相比以往的考试,此次公开竞聘从命题到阅卷、面试再到综合成绩的统计,该公司全程委托第三方专业机构进行。


搭平台,让优者“脱颖而出”

在多数人的传统认知中,国有企业搞公开竞聘,多数都是“雷声大,雨点小”,在最后的公布任命环节,往往延续了“旧体制”,让许多有真才实学的能者“望洋兴叹”。

为了打消参与竞聘者的“疑虑”,真正做到“公平、公开、公正”的“三公”标准,曹家滩公司在拟好公开竞聘的通知文件后,就将此次竞聘全权委托给第三方进行,旨在通过“事外旁听监督”的方式,真正把有能力,符合岗位需求的优秀人才选拔到重要岗位上来。

据现场工作人员介绍,此次公开竞聘涉及5个岗位9人,分别为曹家滩公司安全监督管理部副经理1人、生产调度中心副主任1人、生产技术管理部副经理3人、规划发展部副经理2人、经营管理中心副主任2人。


严格程度赶超“国考”

此次考试实行全封闭式管理,对通往考场的各个通道都进行了封锁,下午六点考试结束之前,任何竞聘者不能踏出考试区域。

笔试、面试考场放置了三台立式监控器,四名监考老师全程无死角跟踪,每个等候区过道都放置了立式监控装置,就连个人随身携带的手机都用信封写好编号密封起来,由专门人员统一看管。

笔试前,21名竞聘者的座位当场由抽签方式决定,两个小时的笔试考卷,由第三方按照公司公开竞聘岗位要求进行命题、组织笔试,笔试完毕后立即交卷。考试阅卷依然由第三方专业人员组织。

面试题目由第三方按照岗位需求命题,面试官则分别来自各行各业有深入研究的专家学者。面试环节注重考核竞聘人员的基本能力、岗位匹配度、综合事务处理能力程度等方面。面试结束后,当场对竞聘者个人亮出成绩。

有竞聘者说道,“这样严格细致的考试,甚至从某种程度上超过了被称为全国第一考的国家公务员考试!”


选对人,用好人,让“优者上”

“要拓宽人才选拔渠道,完善岗位竞争机制,形成‘优者上,平者让,庸者下’的选人用人导向,要给激情干事创业的年轻人搭建一展所长的擂台,采用科学有效的选人用人机制、风清气正的选人用人生态,真正把人才选拔出来,让‘有为者、优秀者有位可依’”。公司党委委员、曹家滩党委书记、董事长、总经理雷亚军说道。

据该公司公开竞聘领导办公室工作人员介绍,此举旨在积极落实干部管理“三项”机制,破解专业性人才队伍短缺的突出问题,通过大胆探索中层管理干部选拔方式,为人才搭建发挥才能的舞台,也进一步优化干部结构。

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